1月12-13日，以“战略落地，文化生根”为主题的公司2020年中层及以上干部扩大会议在新昌总部会展中心隆重召开。此次会议分为企业文化主题培训、第一届企业文化主题比赛暨讲演比赛总决赛和中层及以上干部扩大会议3项主要议程，公司中层及以上干部和部分核心员工近250人参加会议。
会上，董事长吕钢发表以《持续深化改革 坚定创新转型》为主题的重要讲话。吕董在讲话中指出，在目前国内医药大环境快速变革、政策频出的背景下，需要我们精准的响应，持续地向优秀的企业学习，公司将通过加强研发创新转型、打造产品力、提升干部管理水平等方式，帮助企业快速发展。
2019年是京新文化践行的起始年，也是务实年。2020年我们要承前启后，继续践行积极主动、以终为始的务实精神，更要在务实的基础上做好创新。
吕董强调，创新是一家企业持续发展的永恒动力，我们要坚定创新转型不动摇，真正地把创新的理念转化到实际工作中，用创新的方法来解决问题，挖掘新技术、布局新产品，努力实现我们的战略目标。
总裁金志平在会上部署了2020年工作，金总指出，新的一年，公司将在战略的引领下，采取差异化竞争和成本领先的策略，使用统一的管理工具，提高管理者经营者意识，打好九大年度硬仗，提高企业核心竞争力，以变化应对变化，实现战略的高效落地。
副董事长王能能对公司2019年度工作情况进行总结，汇报了过去一年公司的经济指标完成情况，从多方面对公司全年运营情况进行回顾分析，对重点工作和经营成绩进行梳理总结。
各分子公司和事业部总经理、研究院院长等先后在会上汇报2019年度目标任务完成情况、重点工作推进情况，明确2020年重点工作任务。在机遇和挑战面前，以公司战略方向和目标为指引，明确公司研发、生产、销售和管理领域的发展方向，通过打造成本优势、团队建设等方式，助推公司快速稳定的发展。
大会现场举行了2020年公司干部聘任和宣誓仪式，全体干部庄严宣誓，承诺将肩负起干部的责任与担当，带出一支积极向上的好团队，朝着目标抓好落实，完成本年度各项工作目标。为明确目标、强化责任，吕董与金总，金总与各分子公司和事业部总经理、研究院院长分别签订了2020年度责任状。
公司特邀富兰克林柯维公司董荣老师指导全体干部员工开展践行京新文化集中学习，围绕《实践指南》和《信任的速度》，重点讲解了如何践行京新文化、可信度的四大核心、信任行动计划等内容。商学院副院长戴军对《信任的速度》读书情况进行反馈报告，研究院院长侯建、副总裁兼采购总监刘胜、化学事业部上虞京新总经理徐赛珍先后分享了读书心得，党委副书记孔庆丰做总结发言。此外，现场还播放了高管贡献宣言视频。
会议期间还举行了第一届企业文化主题比赛暨讲演比赛总决赛，本次讲演比赛以“讲述京新人 道出京新事”为主题。经过预赛和初赛的筛选，7支代表队来到决赛现场争夺桂冠。每支队伍深情的讲述，形象的表演，生动地展现了在京新30年发展历程中涌现出的优秀的人和事。最终，李紫宇、吴忠献、梁梅分别获得最佳表演奖、最佳台风奖、最佳人气奖，股份公司职能部门代表队、上虞京新代表队、药品销售代表队分别荣获冠亚季军。
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