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1月5日-6日，公司以“战略落地文化生根”为主题的2018年度中层及以上干部扩大会议，在万怡酒店隆重召开。

6日会上，公司董事长吕钢作了以《艰苦奋斗继往开来》为主题的重要讲话。吕董在讲话中指出，面对错综复杂的国内外经济形势，医药行业正面临着转型升级，这对于京新来说既是机遇也是挑战。京新必须坚定公司未来方向和目标定位，以战略和文化为引领，加强职能部门建设、完善干部人才队伍体系，加快数字化企业建设等工作。

吕董在讲话中强调，京新企业文化中务实与创新之间的定位，务实是创新的基础，创新是务实的体现。这两者之间并不矛盾，而是相互依存、相互关联的辩证统一关系。

在京新现如今发展阶段中，必须加快人才内部培养和外部引进，以人才促创新，以创新推变革，为实现进入中国医药工业50强的目标而不懈奋斗。

此次会议为期2天，共分为战略文化培训、第一届企业文化主题辩论赛总决赛和年度中层及以上干部扩大会议等3个主要议程，公司中层及以上干部和部分核心骨干200余人参加会议。

5日，公司特别邀请富兰克林柯维（公司）董老师围绕着《企业文化的三大基石》作专题培训，结合京新的企业文化和战略，系统地讲解了：企业的根本竞争是企业文化和战略目标的落地生根。

6日，各分子公司和事业部总经理、研究院院长等先后在大会上汇报2018年度工作和重点工作推进情况，明确2019年重点工作任务。以公司战略方向和目标为指引，明确公司研发、生产、销售和管理领域的发展方向，通过优化人才结构、强化数字化建设等方式，不断变革探索，实现公司规范有序、健康快速的发展。

为明确目标强化责任，公司与股份公司、各分子公司相关负责人，分别签订了2019年度责任状。会议期间，还举行了2019年公司干部聘任和宣誓仪式，全体干部庄严宣誓：认同并践行京新文化，秉持和坚守“务实、创新、包容、共赢”的价值观，做京新文化的示范者与传播者；负起京新干部的责任与担当，做一名“重结果、有状态、讲忠诚”的好干部；保持京新干部的激情与热心，带出一个积极向上的好团队；发扬京新干部的忠诚与专注，交上一份公司满意的好成绩。

会议最后，还隆重举行了董事长“卓越贡献奖”的颁奖典礼，公司常务副总经理金志平荣获此项殊荣。

1月5日晚，为期一个半月的第一届企业文化辩论赛完美落幕，此次辩论赛辩题围绕着公司企业文化内容展开，共有9支队伍参加，前后共举办了10场比赛，到场观摩的干部、员工超过900余人。经过初赛、加赛、半决赛、总决赛四轮赛事角逐，最终内蒙古代表队、职能部门代表队、药品销售代表队分别荣获冠、亚、季军，上虞京新代表队获优胜团队。李佳慧荣获“最佳辩手”称号,徐希龙、黄宇齐、储佳佳荣获“优秀辩手”称号。